Положение о персонале образец

Общие положения. Настоящее Положение принято на основании Устава Общества: п. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, порядок приема на работу в Общество, основные обязанности и права персонала и Правления Общества, далее администрация организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Общества. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается трудовой коллектив работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании заключенных с последним трудовых договоров контрактов и работающих в Общества на постоянной основе. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ услуг для Общества на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора контракта. Согласно заключенного трудового договора контракта и приказа Председателя Правления Общества работники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.

Содержание:

• Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью
• ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ТИПОВАЯ ФОРМА)
• Положение о персонале
• ПОЛОЖЕНИЕ о персонале

Образец. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью

Рухлов А. Общие положения 1. Основные принципы организации труда в организации и взаимоотношений работодателя и работников 2. Принципами организации труда в организации являются: принцип законности; принцип обязательности для всех работников решений работодателя в пределах его компетенции; принцип добровольности принятия на себя обязательств, предусмотренных настоящим Положением; принцип реальности принимаемых обязательств; принцип подконтрольности и подотчетности деятельности работников и работодателя, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей и принятых на себя обязательств в соответствии с настоящим Положением;.

Порядок оформления трудовых отношений 3. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем и оформляется приказом руководителя организации Трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок. С отдельными категориями работников могут заключаться срочные трудовые договоры.

Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием должности профессии , места работы, оклада размера оплаты труда , даты возникновения трудовых отношений и иных существенных условий, предусмотренных ст.

Прием на работу без указанных документов не производится В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить резюме о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. В случае необходимости, по решению руководителя структурного подразделения, принятый работник должен пройти краткий курс обучения. Условия обучения и подготовки работника согласовываются перед заключением трудового договора При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей рабочих мест , предложено пройти переподготовку либо трудовой договор с ним расторгается с соблюдением всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Если работник решил расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что в течение испытательного срока он установил, что предложенная ему работа не является для него подходящей, работодатель должен быть предупрежден об этом за 3 дня до истечения испытательного срока. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, копии запрашиваемых документов и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Основные права и обязанности работников 4. Работники исполняют свои обязанности, а также принятые на себя добровольные обязательства, рассчитывая на то, что всегда могут: обратиться за помощью и поддержкой к руководству организации; вносить конструктивные предложения и замечания по стилю управления компанией, по организации труда в организации; знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности За полученные от работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ними.

Основные права и обязанности работодателя 5. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;.

Рабочее время и время отдыха 6. В соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 2 выходными днями в субботу и воскресенье Начало ежедневной работы в часов; обеденный перерыв с до часов; окончание рабочего дня в 19 часов 00 минут. Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы сокращается на 1 час В соответствии с трудовым законодательством работники не привлекаются к работе в праздничные дни.

Исключение составляет категория работников, режим рабочего времени для которых установлен с учетом специфики их трудовой деятельности трудовых обязанностей и определен при заключении трудового договора. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Для отдельных категорий работников работодатель может установить ненормированный рабочий день В исключительных случаях по решению руководства организации работники могут привлекаться к выполнению срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня.

При этом соблюдаются нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Условия труда таких работников оговариваются в трудовом договоре Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков Отдельные категории работников также имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ Право на ежегодный отпуск у работника возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений. Очередность и сроки предоставления отпусков отдельным категориям определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами Перенос очередного отпуска, а также отзыв из отпуска возможны только в исключительных случаях с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

Оплата труда 7. Повышение квалификации работников 8. Постоянное повышение профессионального мастерства работников рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и работников организации. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников работодатель исходя из интересов производственной деятельности и с учетом стремления работников повысить свою квалификацию, может осуществлять различные формы профессионального обучения за счет организации.

Гарантии занятости работников 9. Работодатель принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости сохранения работы при условии выполнения работниками, взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 4 настоящего Положения С целью обеспечения гарантий занятости работодатель может: не осуществлять приема новых работников, если производственная деятельность организации может быть обеспечена наличным штатом; организовывать внутреннее движение персонала в организации; организовывать переподготовку и переквалификацию персонала; временно сокращать рабочую неделю в период падения спроса на продукцию работы, услуги , выпускаемую выполняемые, оказываемые компанией, иные неблагоприятные периоды, с соблюдением требований действующего законодательства.

Меры дисциплинарного воздействия поощрения и взыскания Меры дисциплинарного воздействия поощрения и взыскания определяются Трудовым кодексом РФ.

Заключительные положения Все условия настоящего Положения являются обязательными для работодателя и работников. Исключение составляют только те из них, по которым особо оговорен добровольный характер обязательств При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются настоящим Положением Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Положением и действующим трудовым законодательством, не допускается В случае возникновения споров между работодателем и работником стороны приложат все усилия для бесконфликтного и досудебного урегулирования разногласий.

Если же в результате переговоров не будет достигнуто согласие, споры переносятся в суд Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Положением, работники и работодатель руководствуются трудовым законодательством. Порядок приема и увольнения работников 2. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,.

При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание. Условие об испытательном сроке указывается в. Утверждены приказом директора от 03 ноября г. Москва Содержание 1. Общие положения 2. Основные права работника 3. Основные права работодателя. Администрация библиотеки ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной.

Записи в трудовую. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности заниматься определенной деятельностью в соответствии с трудовым договором. В отношении. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Задания по трудовому праву сайт egevmeste. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет. Общие положения. Москва Об утверждении правил внутреннего трудового. Трудовой договор младший обслуживающий персонал 20 г. Муром, Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную. Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Ст. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении.

Руководитель не вправе требовать. Работники Института обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических.

Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приме на работу следующими способами: - анализом представленных документов; - собеседованием; - установлением различных. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые.

В настоящем Положении под работниками, осуществляющими вспомогательные функции в ДОУ, понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием ДОУ и состоящих с ним в трудовых. Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. Правила вывешиваются на видном и доступном для чтения месте.

Замятина 20 г. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Ющенко г. Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения. Приложение 3 к приказу от В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, свободно распоряжаться.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Центра и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Настоящие Правила внутреннего. Настоящие правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом образовательной организации, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются председателем профсоюзной организации. Профком имеет право. Реутов г. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Устав МКДОУ; Коллективный договор; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностная.

Овчинникова г. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему. Майкоп О служебном распорядке Министерства образования и науки Республики Адыгея В соответствии с Федеральным законом от.

Дамдинжапова г.

ОБРАЗЕЦ. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ТИПОВАЯ ФОРМА)

Открыть в формате Word. Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Начало активного использования положения о персонале для регулирования социально-трудовых отношений совпадает с моментом формирования в современной России института частной собственности и появления первых коммерческих организаций. В сфере частного капитала особое внимание стало уделяться оперативности реагирования на внешние и внутренние изменения условий деятельности.

Настоящее Положение принято на основании ст Устава Общества и в соответствии с действующим в Обществе Положением о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов. Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования социального партнерства персонала и администрации. Под персоналом в смысле настоящего Положения понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с акционерным Обществом трудового договора контракта. Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ услуг на основе гражданско-правового договора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор контракт.

Положение о персонале

Рухлов А. Общие положения 1. Основные принципы организации труда в организации и взаимоотношений работодателя и работников 2. Принципами организации труда в организации являются: принцип законности; принцип обязательности для всех работников решений работодателя в пределах его компетенции; принцип добровольности принятия на себя обязательств, предусмотренных настоящим Положением; принцип реальности принимаемых обязательств; принцип подконтрольности и подотчетности деятельности работников и работодателя, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей и принятых на себя обязательств в соответствии с настоящим Положением;. Порядок оформления трудовых отношений 3. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем и оформляется приказом руководителя организации Трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок. С отдельными категориями работников могут заключаться срочные трудовые договоры. Трудовой договор заключается в письменной форме, с указанием должности профессии , места работы, оклада размера оплаты труда , даты возникновения трудовых отношений и иных существенных условий, предусмотренных ст. Прием на работу без указанных документов не производится В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить резюме о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. В случае необходимости, по решению руководителя структурного подразделения, принятый работник должен пройти краткий курс обучения.

ПОЛОЖЕНИЕ о персонале

Положение определяет основные требования к формированию персонала Организации, порядок приема на работу в Организацию, основные обязанности и права персонала и администрации Организации, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и администрации Организации. В порядке, установленном в Организации, работникам выдается удостоверение или пропуск установленного образца. В Организации установлены следующие категории работников:. Должностные обязанности работника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией и трудовым договором.

Положение о персонале — программный документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. При этом в Положении о персонале не только перечисляются принципы корпоративной культуры, но и указываются механизмы приведения их в действие — взаимные права и обязанности персонала и руководства, ответственность организации перед персоналом, и наоборот. Таким образом, Положение о персонале — это документ, в котором формулируется социально-трудовая идеология организации в отношении своего персонала и закладываются основы корпоративной культуры.

.

.

.

.

.

.

.

.

.