Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск в связи с рождением ребенка можно разрывать на выходные дни

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни. Если же причина данной потребности — это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха. По ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т.

Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил. Правило 1. У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет см.

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей. Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году. Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков ч. Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности. Правила деления отпуска на части, установленные ч.

Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части. То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает см. Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников см. При этом следует отметить, что работник-совместитель имеет право на дополнительный отпуск на детей лишь по одному месту работы по совместительству при условии, что таких мест одновременно несколько или работник работал в течение года у разных работодателей по совместительству.

Правило 6. Нельзя отзывать работника из дополнительного отпуска на детей. Работников недопустимо отзывать из соцотпуска на детей ни при каких обстоятельствах.

Дело в том, что действующее законодательство допускает отзыв работника лишь из ежегодного отпуска ч. Правило 7. Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в конкретном учреждении не первое в течение текущего календарного года , не предоставляют. В общем случае для вновь принятых работников следует различать две ситуации.

Так, если до трудоустройства у нового работодателя работник:. Право на дополнительный отпуск на детей возникает один раз за соответствующий календарный год. При этом Минсоцполитики рекомендует новому работодателю получить от работника справку с его предыдущего места работы о том, что этим работником реализовано право использован отпуск или выплачена денежная компенсация на соцотпуск на детей за соответствующий год у бывшего работодателя см.

Правило 8. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила перенесения или продления отпусков. Так, дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке п.

То есть дополнительный отпуск на детей переносится на другой период или продляется на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности см. Кроме того, при определении продолжительности дополнительного отпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст.

То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше. Правило 9. Действующим законодательством не установлено срока давности , после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей. Если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по любым причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию.

Правило Дополнительный отпуск на детей без увольнения нельзя заменить денежной компенсацией при продлении трудовых отношений. В процессе трудовых отношений работник может лишь использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей. Иного законодательной базой не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется см. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей? Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, приведен в ст. Однако при определении окончательного круга претендентов на указанный отпуск следует также учитывать категории работников, определенных в ст.

Так, в соответствии с п. Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет п. Таким образом, после достижения подопечным 14 лет опекун становится попечителем автоматически , никакого специального решения относительно этого не принимается п.

Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет до совершеннолетия ст. Следовательно, как видим, право на дополнительный отпуск на детей зависит как от оснований, так и от возраста ребенка. Такое право работник утрачивает начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста. Для наглядности информацию о лицах, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска, приведем в табл.

Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска. Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей.

Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск. Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей. Отец, который воспитывает ребенка без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении. Отец инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.

Лицо, которое взяло под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы. Какова продолжительность дополнительного отпуска на детей? Заметим: с 1 января года продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней ст.

Причем каждое основание, определенное ч. А определяя основания для предоставления дополнительного отпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз. Если вы предоставляете неиспользованные дополнительные отпуска на детей за годы, которые предшествуют году , их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали на то время.

Для удобства в табл. Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей. Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов. Заметим, что если работник не подал необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска на детей см. На нормативном уровне не предусмотрена периодичность, с которой работник должен повторно подавать документы возобновлять их для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей.

Перечень подтверждающих документов в зависимости от категории получателей дополнительного отпуска на детей приведен в табл. Документы, подтверждающие право работника. Категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей. Подтверждающие документы. Женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет.

Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки. Справка органов ЗАГС об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении.

Имейте в виду : справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью без отца для этих целей не подходит. Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. Отец, который воспитывает ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении.

Документы, которые подтверждают тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время находится в лечебном учреждении.

Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А I группы. Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен. Лицо, которое взяло под опеку или лицо, признанное в установленном порядке попечителем ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А.

Копия договора о направлении детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск. Копия решения райгосадминистрации или исполкома горсовета о направлении ребенка в приемную семью.

Расчет, налогообложение и отражение в отчетности дополнительного отпуска на детей.

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре.

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Отпуск в связи с рождением ребенка можно разрывать на выходные дни

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С 3% до mrs-x.ruй Директор - История Успеха - Старчикова М

.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

.

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и Начислять ли страховые взносы на оплату отпуска в связи со свадьбой и рождением ребенка? Можно ли включать дни диспансеризации сотрудника в график.

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. tastdogliecu

    99%? А чого не сто? Є проблеми у тих хто купував авто не знаючи нюансів. Але це точно не 99%

  2. supplulerep

    Миллион в месяц ? это фоп? а ничего что фоп на 3 группе это максимум до 3. млн в год? а 12 млн в год это уже юрлицо. !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2023 Юридическая консультация.