Не соблюдается трудовой договор начальством

Вы уже знаете, как не позволить работодателю лишить вас отпуска. Сегодня поговорим о том, на какие ухищрения идут работодатели, чтобы экономить на сотрудниках, как не позволить начальнику чинить произвол на рабочем месте, и что делать, чтобы не трудиться бесплатно. Судя по цифрам социологических опросов, работодатели привыкли к правовой безграмотности своих сотрудников. И такая ситуация их вполне устраивает. А если учесть, что социологическое исследование проводилось только в 53 регионах России из 85, можно предположить, что неофициально трудится куда больше людей.

Содержание:

• Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?
• Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?
• Нарушение трудового договора работодателем
• «Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»
• Право знать: как бороться с произволом начальства?
• ???????????????? - ???? ????????????
• Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?
• Топ-10 нарушений трудового законодательства

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права.

С вами не заключен трудовой договор или не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. В случае отсутствия и или оформления трудового договора ненадлежащим образом по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном ст.

В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые, согласно ст. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией.

Работодатель, согласно пп. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже одного раза в месяц, а при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения ст. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Для жителей г. Алматы в Управление социального благосостояния г.

Алматы по адресу; ул. Кунаева д. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Согласно ст. Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.

В отличие от уголовной ответственности, административное взыскание на работодателя может быть наложено за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет.

Перейти к основному содержанию. Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются: игнорирование действующего трудового законодательства; правовая неграмотность большого числа работодателей особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий ; правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство; низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права; нерентабельность предприятий, их банкротство.

Оцените материал. Обнаружили ошибку? Орфографическая ошибка в тексте:.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

Нарушение трудового договора работодателем

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство. И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку. Есть должность с нормированным рабочим днем, а есть с ненормированным.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель.

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть?

Право знать: как бороться с произволом начальства?

.

.

.

.

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева