Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка на работника за нарушение трудовой дисциплины

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовую дисциплину ст. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, установленным законодательством, а также принятым у работодателя ст. Такие правила прописываются в коллективном договоре, соглашениях, ЛНА, трудовых договорах. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение ст. Основанием для применения дисциплинарного взыскания может являться служебная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации. Хотя бывают случаи, когда информацию следует донести до вышестоящей инстанции.

Получается условное разделение на внутренние и внешние документы. Излишние страсти снизят степень доверия к информации: у читающего может сразу закрасться мысль о том, что автор руководствуется не аргументами, а личной неприязнью, корыстью или желанием подсидеть того, на кого жалуется.

Понятие трудовой дисциплины раскрывается в ст. Если кратко, то речь идет об обязательных правилах поведения, закрепленных в законе, трудовом или коллективном договоре.

Дрескод — правило поведения, касающееся одежды. В одних организациях требования отсутствуют: одевайся как тебе комфортно. Но существуют и такие, где требования жесткие: вам укажут при трудоустройстве не только цвет, но и фасон костюма или даже выдадут готовый под ваш размер. И если вы явитесь на работу не в униформе, то проигнорируете установленные правила.

Чуть ниже вы найдете пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины как раз для такого случая. Нарушение запрета, например, на вынос документов за пределы офиса. Речь не о разглашении коммерческой тайны, а именно о факте выноса служебных бумаг вопреки запрету. Неисполнение требований, допустим, по закрытию сейфа или склада. Вы пришли на работу и обнаружили, что сейф, в котором хранятся оригиналы договоров и печати, не закрыт. Документы в сохранности, но ответственное лицо все же отступило от инструкции.

Требования к оформлению докладной записки отсутствуют, это означает, что оформлять ее можно в произвольной форме. В некоторых бюджетных организациях разработаны и утверждены унифицированные формуляры. Если же нет, придерживайтесь следующего алгоритма:. Если документ предназначен для руководителя бюджетной организации, в которой работаете, то оформляйте ее на чистом листе бумаги формата А4.

Используйте фирменный бланк, если адресат — вышестоящая инстанция. Самое главное — последовательно изложить случившееся. Доказать факт дисциплинарного проступка: документами, аудио или видеозаписью, свидетельскими показаниями.

Важно указать наступившие последствия. Возьмем пример с незакрытым сейфом. Одно дело, если он просто простоял ночь открытым и другое, если в результате из него исчезли документы. Конечно, решение принимать не вам, но все же логическим завершением подобного обращения служит конкретное предложение. Ниже мы предлагаем образец служебной записки о нарушении трудовой дисциплины, в котором предлагается ограничиться замечанием. Кстати, бывает, что докладная записка носит двоякий характер: не только фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, но и указывает на недоработки администрации.

Ведь со ст. Например, вы неоднократно говорили, что замок сейфа или склада барахлит, но никто не спешил устранить проблему. Секретарь ежедневно создавала иллюзию закрытия, до тех пор, пока не случилась пропажа. С одной стороны есть факт нарушения трудовой дисциплины: исчез документ или ТМЦ, а с другой — работодатель не создал должных условий.

Трудовой распорядок, дисциплина труда — это понятия, определяющие эффективную работу бюджетной организации, поскольку необходимо поощрять хорошо работающих сотрудников и привлекать к дисциплинарной ответственности недобросовестных. Как это правильно сделать? Периодические медицинские осмотры — это одна из обязанность работодателя. За несвоевременность медосмотра бюджетную организацию оштрафуют на сумму до рублей. Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников.

Разберемся, как правильно составить его. Распечатать Получать рассылку. Кадры Пишем докладную о нарушении трудовой дисциплины Поводов написать докладную о нарушении дисциплины достаточно много.

Разберемся, в каких случаях ее пишут бюджетники, и как правильно ее оформить. Общие требования к составлению Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации. По какому поводу писать Понятие трудовой дисциплины раскрывается в ст.

С чего начинается докладная записка Требования к оформлению докладной записки отсутствуют, это означает, что оформлять ее можно в произвольной форме.

Если же нет, придерживайтесь следующего алгоритма: шапка документа; описательная часть; требование просьба ; дата и подпись. Структура изложения информации Самое главное — последовательно изложить случившееся.

В конце предложите меру дисциплинарного воздействия из трех существующих: замечание; выговор ; увольнение. Образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Трудовая дисциплина, или Что делать с нарушителями. Как отчитаться перед центром занятости. Бюджетные организации обязаны ежемесячно отчитываться о вакантных должностях. Рассмотрим подробно, какие отчеты в центр занятости нужно подать. Как провести периодический медицинский осмотр работников.

Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Предыдущая статья Образец докладной записки о поощрении.

Семенов Александр Васильевич , инженер технического отдела , ДД. ГГГГ в Работник предоставил письменные объяснения причин нарушения Работник не предоставил письменные объяснения причин нарушения.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. К вашему вниманию!

Пишем докладную о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - образец можно найти на нашем сайте - является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Как правило, документ составляется руководителем подразделения например, начальником отдела с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности. Формадокладной записки не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, но может быть разработана в соответствии с внутренними стандартами организации. Обычаи кадрового делопроизводства предполагают включение в документ следующих реквизитов:. Информирую Вас о том, что Доказательств уважительности причины данного поступка предъявлено не было. В связи с вышеуказанными обстоятельствами предлагаю объявить менеджеру по продажам Шестаковой С. Как правило, именно с этого документа начинается процедура привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности. Мы используем cookies.

Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (образец)

Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения содержится в ст. Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника.

Докладная записка — это документ, с помощью которого информация о нарушении дисциплины доводится до сведения руководителя отдела или организации.

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

.

.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

ГГГГ в совершил а нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работе без уважительных причин. Работник предоставил.

.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право
Комментариев: 4
  1. Анна

    Получается 20 Пошлина и 10 НДС, и ещё какие-нибудь 2 впаривают нам, за превышение лимита.

  2. Зосима

    Учить законы.И не верить никаким адвокатам.

  3. malote

    Пока комуто это выгодно, русия будет в долгах!

  4. Анфиса

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.